Anticiper la cessation d'activité pour mieux transmettre son exploitation agricole_ADPSA-ADASEA (avec accompagnement individualisé)
Formation créée le 27/11/2025. Dernière mise à jour le 28/11/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
18 heures (2.5 jours)Accessibilité
OuiAnticiper la cessation d'activité pour mieux transmettre son exploitation agricole_ADPSA-ADASEA (avec accompagnement individualisé)
Préparer l’arrêt de son activité, sécuriser la transmission de son exploitation et envisager l’après : une formation complète pour anticiper chaque étape et un accompagnement individualisé pour définir un plan d'action.
Objectifs de la formation
- Amener la réflexion d’une transmission en faveur du renouvellement des générations d’actifs. Avoir une vision globale des points de discussion ou de négociation pour faciliter une transmission, Comprendre et intégrer la notion de viabilité économique pour favoriser la reprenabilité de son exploitation, Connaître les principaux dispositifs d’accompagnement.
- Identifier la règlementation concernant la transmission du patrimoine, Mesurer les intérêts des différents types de contrats de location.
- Mesurer les incidences économiques et fiscales d’un arrêt d’activité en individuel ou société, Prendre conscience des délais de réflexions et de l’intérêt de l’anticipation.
- Se rassurer et avoir une vision globale de la mise en place de nouveaux équilibres de vie après la vie active.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chefs d'exploitation, conjoints collaborateurs, aides familiaux, cotisants solidaires.
- Prix total de la formation : 1072€, reste à charge 0€ pour les cotisants VIVEA. Autre public nous consulter.
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
Amener la réflexion d’une transmission en faveur du renouvellement des générations d’actifs. Avoir une vision globale des points de discussion ou de négociation pour faciliter une transmission, Comprendre et intégrer la notion de viabilité économique pour favoriser la reprenabilité de son exploitation, Connaître les principaux dispositifs d’accompagnement. (3h30)
- Rappel des éventuelles actions mise en place : comité de pilotage, réunion d’informations collectives.
- Rappel des fondamentaux : à quoi sert un EBE ? Liste des biens (stocks en terre ou en grange, cheptel vif et mort, foncier, bâtiment) et comparaison de deux méthodes d’évaluation.
- Rappels des outils d’accompagnement en faveur de la transmission.
Identifier la règlementation concernant la transmission du patrimoine, Mesurer les intérêts des différents types de contrats de location. (3h30)
- Modalités de la donation partage (quotité disponibilité, salaire différé, réserve d'usufruit, droits de succession, abattements divers...).
- Détail des différents types de contrat de location (bail à ferme, baux à long termes...)
Mesurer les incidences économiques et fiscales d’un arrêt d’activité en individuel ou société, Prendre conscience des délais de réflexions et de l’intérêt de l’anticipation. (3h30)
- Point sur la régularisation TVA.
- Incidences fiscales des +values, du régime du réel.
- Préconisations et sujets de discussions pour les structures sociétaires (en bonne et mauvaise santé économique).
Se rassurer et avoir une vision global de la mise en place de nouveaux équilibres de vie après la vie active. (3h30)
- Comment utiliser un nouvel emploi du temps.
- Nouvelle vie sociale, nouveaux besoins, nouveaux repères.
- Cesser pour rester en accord avec l’évolution de ses capacités physiques …
- A partir des forces et faiblesses de leur projet de transmission, chaque stagiaire identifie la problématique retenue pour son accompagnement individualisé. (1h)
Module d'accompagnement individualisé en présentiel après les J1 et J2. (4h)
- L'objectif est d'accompagner le stagiaire face à ses interrogations sur sa cessation d'activité via des questionnements sur les éléments à finaliser pour réussir la transmission de son exploitation et l'élaborer de son plan d'action.
- La problématique identifiée en J2 sera confirmée. L'écoute active, la reformulation, le questionnement du stagiaire seront utilisés pour mener à bien cet accompagnement individualisé. Des savoir-faire vu en J1 et J2 seront mobilisés.
- Le stagiaire analysera sa problématique, il confirmera les forces et faiblesses de son projet de transmission, il explorera des leviers d'amélioration et élaborera un plan d'action pour réussir sa cessation d'activité.
Équipe pédagogique
Chargé de mission ADASEA d'OC (Philippe LAVERGNE, Lola FILIPPI ou Camille MOSSLER).
Notaire honoraire (Vincent CATHALA ou Marie-Delphine SILHOL).
Conseiller de gestion CER FRANCE Aveyron.
Formatrice ressources humaines (Céline LAUMOND).
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Apports pédagogiques, questionnement et discussions.
- Évaluation des acquis par questionnement tout au long de la journée de formation.
- Pendant la séquence AI, le stagiaire par transfert de compétences, établit un diagnostic de son projet de cessation d'activité et de transmission d'exploitation avec le formateur, définit ses objectifs et conceptualise un plan d'action. Échanges entre le stagiaire et le formateur. Point clé de la méthode : le stagiaire décide de sa problématique qu'il valide avec le formateur. Réalisation du protocole AI et d'un plan d'action.
Ressources techniques et pédagogiques
- En salle : Diaporama et paperboard. Lors des AI : visite de l'exploitation et remise d'un protocole et d'un plan d'action dans les 15 jours qui suivent l'accompagnement.
Qualité et satisfaction
100 % des apprenants ayant suivi cette formation perfectionnement en 2024 organisée par l'ADPSA en partenariat avec l'ADASEA ont été satisfaits (notes comprises entre 7 et 10).
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Une meilleure préparation de la cessation d'activité et une feuille de route grâce à l'accompagnement individualisé.
Capacité d'accueil
Entre 8 et 12 apprenants
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
Personne en situation de handicap : si besoins, contactez la référente handicap ADPSA Sandrine VIGUIE (05 65 73 77 96) afin d’étudier ensemble les adaptations à mettre en œuvre.