Pour des relations harmonieuses entre futurs associés_ADPSA-CA12
Taux de satisfaction :
9,2/10
(9 avis)
Formation créée le 21/12/2023. Dernière mise à jour le 22/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation pour progresser dans sa communication avec ses associés (écoute, formulation, ...)
Objectifs de la formation
- S'approprier des méthodes, outils, savoir être pour mieux communiquer avec ses associés. Établir ou rétablir un climat de confiance et de dialogue dans l'entreprise. Mettre en place une organisation du travail, un cadre de fonctionnement...
- Établir ou rétablir un climat de confiance et de dialogue dans l'entreprise. Mettre en place un cadre de fonctionnement et de communication.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chefs d'exploitation, conjoints collaborateurs, aides familiaux, cotisants solidaires, salariés.
- Personnes en parcours à l'installation
Prérequis
- Venir avec son (ses) ou futur(s) associé(s)
Contenu de la formation
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S'approprier des méthodes, outils, savoir être pour mieux communiquer avec ses associés. Établir ou rétablir un climat de confiance et de dialogue dans l'entreprise. Mettre en place une organisation du travail, un cadre de fonctionnement... 7h00.
- Enjeux et contraintes du travail en groupe en agriculture.
- Élaborer un projet commun dans une société agricole.
- Présentation et analyse du règlement intérieur : qu'est ce que c'est ? A quoi ça sert ? Quel contenu, les questions à se poser entre associés ?
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Établir ou rétablir un climat de confiance et de dialogue dans l'entreprise. Mettre en place un cadre de fonctionnement et de communication.
- Les outils de communication : le bureau (lieu commun des associés), les réunions (outils d'organisation et temps d'échange entre associés). Les outils et techniques de communication : informations claires et précises, non verbal, questionnement, écoute, reformulation, recadrage. Application à des situations concrètes avec les participants (ex : organiser et préparer une réunion avec ses associés).
- Anticiper et gérer les conflits.
- Évaluation et ancrage : réponses aux attentes, points fondamentaux retenus, analyse du chemin parcouru et de ce qui reste à réaliser (plan d'actions).
- Le rôle primordial des relations humaines dans l'élaboration d'un projet commun.
- Présentation croisées des finalités et projets individuels et collectifs des participants en identifiant les atouts et les points de vigilance de chaque projet d'association.
Équipe pédagogique
Céline LAUMOND, conseillère-formatrice et médiatrice ADPSA. Ingrid LAIR, conseillère-formatrice et médiatrice CA12.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Apports / échanges / mises en situation. Travail en binôme sur la base d'un questionnaire / mise en commun.
- Évaluation des acquis par questionnement et lors des mises en pratiques.
Ressources techniques et pédagogiques
- Support écrit, tableau, diaporama.
Qualité et satisfaction
100 % des apprenants ayant suivi une formation perfectionnement en 2023 organisée par l'ADPSA en partenariat avec l'ADASEA ont été très satisfaits (notes comprises entre 8 et 10).
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10
(9 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Les apprenants auront une meilleure communication avec leurs associés (écoute, formulation) afin d'avoir une relation apaisée.
Capacité d'accueil
Entre 8 et 12 apprenants
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
Personne en situation de handicap : si besoins, contactez la référente handicap ADPSA Sandrine VIGUIE (05 65 73 77 96) afin d’étudier ensemble les adaptations à mettre en œuvre.